Villas Houseperaon

Please fill in the information below and use the navigational buttons to continue.
Warning: Using your browser's Back and Forward buttons may produce undesirable results.

Our  policy  prohibits  discrimination  on  the  basis  of  age,  race,  color,  religion,  sex,  sexual  orientation,  national  origin,  citizenship  or  disability  in  accordance  with  all  applicable  federal  and  state  laws.  We  are  an  equal  opportunity  employer.  We  are  a  smoke-free  and  drug-free  working  environment.

LOCATION:  Catalina,  AZ  85739       

Miraval  Resort  is  currently  hiring  for  a Houseperson to work in our residential Villas.  Duties  will  include  assisting  in  the  daily  operation  of  housekeeping  including  but  not  limited  to:  Fulfilling  guest  and  staff  requests,  stocking  supplies  and  supply  closets,  transporting  linen  to  and  from  laundry,  pick-up  and  deposit  trash  and  recycling  items  in  proper  disposal  bins,  and  maintaining  the  cleanliness  of  Housekeeping  golf  carts.  Regular  duties  also  include  replacing  light  bulbs  in  guest  rooms,  flipping  guest  room  mattresses,  assist  in  cleaning  public  areas  and  rooms,  high  dusting  and  assisting  Room  Attendants  with  stripping  and  cleaning  rooms  as  needed.  This  position  requires  heavy  lifting,  bending,  pushing,  pulling,  reaching,  stooping,  and  carrying  items.  Floor  care  experience  a  plus.  Will  be  walking  or  standing  at  least  95%  of  the  time.  Must  be  able  to  communicate  clearly  in  English  to  read,  write  and  understand  directions.  Must  be  hardworking,  dependable,  committed  to  being  at  work  on  time  every  day  and  want  to  work  as  part  of  a  great  team.    Previous  Housekeeping  or  relevent  team  experience  is  preferred.    Must  have  a  professional  appearance,  exceptional  organizational  skills  and  pay  close  attention  to  details.  This  is  a  full-time  position.

I  UNDERSTAND  THAT  IF  I  AM  EMPLOYED,  ANY  MISREPRESENTATION  OR  MATERIAL  OMMISSION  MADE  BY  ME  ON  THIS  APPLICATION  WILL  BE  SUFFICIENT  CAUSE  FOR  CANCELLATION  OF  THIS  APPLICTION  OR  IMMEDIATE  DISCHARGE  FROM  THE  EMPLOYERS  SERVICE,  WHENEVER  IT  IS  DISCOVERED.  I  GIVE  THE  EMPLOYER  THE  RIGHT  TO  CONTACT  AND  OBTAIN  INFORMATION  FROM  ALL  REFERENCES,  EMPLOYERS,  EDUCATIONAL  INSTITUTIONS  AND  TO  OTHERWISE  VERIFY  THE  ACCURACY  OF  THE  INFORMATION  CONTAINED  IN  THIS  APPLICATION.  I  HEREBY  RELEASE  FROM  LIABILITY  THE  EMPLOYER  AND  ITS  REPRESENTATIVES  FOR  SEEKING,  GATHERING  AND  USING  SUCH  INFORMATION  AND  ALL  OTHER  PERSONS,  CORPORATIONS  OR  ORGANIZATIONS  FOR  FURNISHING  SUCH  INFORMATION.  THE  EMPLOYER  DOES  NOT  UNLAWFULLY  DISCRIMINATE  IN  EMPLOYMENT  AND  NO  QUESTION  ON  THIS  APPLICATION  IS  USED  FOR  THE  PURPOSE  OF  LIMITING  OR  EXCUSING  ANY  APPLICANT  FROM  CONSIDERATION  FOR  EMPLOYMENT  ON  A  BASIS  PROHIBITED  BY  LOCAL,  STATE  OR  FEDERAL  LAW.  THIS  APPLICATION  IS  CURRENT  FOR  6  MONTHS.  AT  THE  CONCLUSION  OF  THIS  TIME,  IF  I  HAVE  NOT  HEARD  FROM  THE  EMPLOYER  AND  STILL  WISH  TO  BE  CONSIDERED  FOR  EMPLOYMENT,  IT  WILL  BE  NECESSARY  TO  FILL  OUT  A  NEW  APPLICATION.  I  HEREBY  UNDERSTAND  AND  ACKNOWLEDGE  THAT  UNLESS  OTHERWISE  DEFINED  BY  APPLICABLE  LAW,  ANY  EMPLOYMENT  RELATIONSHIP  WITH  THIS  ORGANIZATION  IS  OF  AN  AT  WILL  NATURE  WHICH  MEANS  THAT  THE  EMPLOYEE  MAY  RESIGN  AT  ANY  TIME  AND  THE  EMPLOYER  MAY  DISCHARGE  EMPLOYEE  AT  ANY  TIME  FOR  ANY  REASON.  IT  IS  FURTHER  UNDERSTOOD  THAT  THIS  AT  WILL  EMPLOYMENT  RELATIONSHIP  MAY  NOT  BE  CHANGED  BY  ANY  ORAL  STATEMENT  OR  WRITTEN  DOCUMENT  OR  BY  CONDUCT  UNLESS  SUCH  CHANGE  IS  SPECIFICALLY  ACKNOWLEDGED  IN  WRITING  BY  AN  AUTHORIZED  EXECUTIVE  OFFICER  OF  THIS  ORGANIZATION.  THE  EMPLOYMENT  CONFERS  NO  CONTRACTUAL  EMPLOYMENT  OR  ANY  GUARANTEE  OF  CONTINUED  EMPLOYMENT.

I  UNDERSTAND  IT  IS  THIS  COMPANYS  POLICY  NOT  TO  REFUSE  TO  HIRE  A  QUALIFIED  INDIVIDUAL  WITH  A  DISABILITY  BECAUSE  OF  THAT  PERSONS  NEED  FOR  A  REASONABLE  ACCOMMODATION  AS  REQUIRED  BY  THE  ADA. 

I  ALSO  UNDERSTAND  THAT  IF  I  AM  HIRED,  I  WILL  BE  REQUIRED  TO  PROVIDE  PROOF  OF  IDENTITY  AND  LEGAL  WORK  AUTHORIZATION.  I  ACKNOWLEDGE  THAT  THE  COMPANY  MAY  REQUEST  PRIOR  TO  EMPLOYMENT  THAT  I  UNDERGO  A  MEDICAL  EXAM  OR  DRUG  TESTING,  AND  I  CONSENT  AND  AGREE  TO  ANY  SUCH  EXAM,  IF  REQUIRED,  NOW  OR  IN  THE  FUTURE.  I  UNDERSTAND  THAT  WHEN  PRE-EMPLOYMENT  DRUG  TESTING  IS  REQUIRED,  A  SATISFACTORY  RESULT  IS  A  CONDITION  OF  EMPLOYMENT.  THE  COMPANY ALSO  REQUIRES  POST-ACCIDENT  DRUG/ALCOHOL  TESTING.

By  clicking  the  next  button  below,  I  represent  and  warrant  that  I  have  read  and  fully  understand  the  foregoing  and  seek  employment  under  these  conditions.  If  I  do  not  fully  understand,  I  will  choose  to  click  the  cancel  button  below.

 
First Name *
Last Name *  
Email Address *  
Country *  
Address Line 1 *  
Address Line 2  
City *  
State *  
Zip Code *  
Daytime Phone *  
Evening Phone  
 
Voluntary Self-Identification Information
Completion of this information is voluntary and is not a requirement. This information will in no way affect the decision regarding your application. This information will be kept confidential.
EEO   "EEO is the Law" poster     "EEO es la Ley" cartel     Why are we asking?
      Gender  

      Ethnicity   Hispanic or Latino
Not Hispanic or Latino

      Race
         Select one or more values
 
American Indian or Alaska Native
Asian
Black or African American
Native Hawaiian or Other Pacific Islander
White
Two or More Races
  Protected Veteran Status
  If this employer is not a federal contractor or subcontractor, they are not required to report on applicant Protected Veteran Status. Click the Why are we asking? link for more information.
      Why are we asking?     What is a Protected Veteran?
 



  Section 503 Disability Status
  If this employer is not a federal contractor or subcontractor, they are not required to report on applicant Section 503 Disability Status.
 
 
 
 



* required fields
 
Disabled Back Button     Cancel Button     Disabled Finish Button     Next Button